• 25 de julio de 2024 3:13 AM

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    El 64% de los trabajadores españoles envía su curriculum de manera masiva tras una mala experiencia en su empresa

    MADRID, 07 (SERVIMEDIA)

    El 64% de los trabajadores españoles asegura que ha enviado su currículum de forma masiva tras haber sufrido una mala experiencia en su empresa y, de ellos, más de la mitad declara que es debido a la ausencia de una mejora salarial.

    Esta es una de las conclusiones de un estudio llevado a cabo por la empresa de selección Walters People, que explica que esta tendencia se denomina ‘rage applying’ y se da especialmente entre los empleados más jóvenes.

    Dicha tendencia consiste en que cada vez más profesionales presentan su candidatura a más de un proceso de selección en diferentes empresas tras una experiencia negativa en el trabajo, como puede ser un desencuentro con su responsable o por una carga de trabajo excesiva.

    Esta encuesta revela que el 64% de los profesionales en España reconoce haber enviado su currículum de manera masiva tras haber sufrido una mala experiencia en el trabajo, y tan solo el 18% declara no haberlo hecho nunca ni cree que lo vaya a hacer en un futuro.

    De los que sí han presentado su candidatura a un nuevo empleo, el 15% declara que lo hizo debido a un exceso de carga de trabajo, el 16% por un desacuerdo con su responsable, el 17% por falta de conciliación y el 53% declara que es debido a la promesa de una mejora salarial que nunca ha llegado a suceder.

    De estos últimos, la citada encuesta recoge que las razones principales por las que su compañía no le ha otorgado una subida salarial es debido a la política empresarial (55%), a problemas presupuestarios (28%) y a que su salario actual ya es competitivo frente al mercado (8%).

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    «Hoy más que nunca el salario es el centro de las negociaciones. Si bien es cierto que las compañías son conscientes de la importancia del componente salarial a la hora de fidelizar al mejor talento, estas deben poner el foco también en el bienestar laboral a través de otros beneficios y de una cultura corporativa atractiva que despierte el sentimiento de pertenencia», declaró la directora de Walters People, Alexandra Arranz.