– Según InfoJobs
MADRID, 31 (SERVIMEDIA)
El 16% de los trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, un resultado prácticamente igual al del año pasado (17%), aunque sí se aleja del 23% de antes de la pandemia, a comienzos de 2020.
Esta es una de las conclusiones del ‘Informe sobre Intención de Cambio de Empleo’ que InfoJobs publica periódicamente y que actualizó este jueves, en el que sostiene que «la incertidumbre económica actual parece impulsar a los españoles a perseguir la estabilidad en su puesto laboral».
Por otro lado, el 65% de quienes se plantean dejar su empleo asegura que en ningún caso lo abandonaría sin tener otra oferta y a un 10% no le preocupa dejarlo aunque no pueda encadenarlo con otro empleo.
En cuanto a las razones que llevan a los españoles a querer cambiar de trabajo, ganar más dinero sigue siendo el principal factor movilizador: el 51% de los profesionales asegura que cambiaría de empleo a cambio de tener un salario más elevado. Este dato se mantiene con respecto a 2022, aunque en 2021 era del 74%.
El salario es el aspecto más relevante para todas las franjas de edad, aunque obtiene los mayores porcentajes entre los jóvenes (con el 64% de las menciones en el segmento de 16 a 24 años) y en los mayores de 55 años (con el 57% de menciones).
Más allá de esto, según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros motivos como trabajar en un proyecto motivador (45% de las menciones en el grupo de más de 55 años) o tener un empleo con menor estrés (29% de menciones en esa misma franja de edad).
Asimismo, la búsqueda de mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar registra un 32% de menciones (31% en 2022) y la posibilidad de compaginar la vida personal y profesional obtiene un 24% (frente al 22% de 2022).
FLEXIBILIDAD
Por el contrario, la flexibilidad desciende. Mientras que en 2022 contar con mayor flexibilidad horaria obtuvo el 27% de las menciones y ocupaba la cuarta posición; en 2023 baja hasta el 19%. También adquiere mayor relevancia el salir de un ambiente de trabajo tóxico, con el 23% de las menciones (18% el año pasado).
Por lo general, existe una relación directa entre la edad y el cambio de empleo: el 36% de los profesionales de entre 16 y 24 años y el 30% de los de 25 a 34 años pretenden cambiar de empleo a corto plazo. En cambio, prácticamente la totalidad (95%) de los mayores de 55 años descartan esa posibilidad, de acuerdo con el estudio de InfoJobs.
Por nivel de ingresos, uno de cada tres trabajadores con sueldos de hasta 1.000 euros tiene pensado cambiar de empleo. En contraposición están quienes tienen ingresos de más de 2.000 euros, que no valoran tanto realizar este cambio (11%).
En línea con este último motivo comentado, en la encuesta de InfoJobs también se hace referencia al ‘quiet firing’ o despido silencioso. Este fenómeno se define como la forma de actuar de determinados dirigentes o empresas, que tiene como objetivo desmotivar al trabajador y conseguir su renuncia voluntaria. El informe de la plataforma indica que el 57% de los trabajadores afirma haber sufrido alguna de las situaciones asociadas a este hecho en los últimos tres años.
De entre quienes afirman haberlo padecido, un 25% se han encontrado con una mayor carga de trabajo sin justificación. Aparecen también otras situaciones como el estancamiento laboral (24%) o no recibir valoraciones positivas aun habiendo conseguido los objetivos (20%).