• 19 de abril de 2024 6:07 AM

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Las ofertas de ingeniería industrial crecen un 60% en los dos últimos años y aumentan los salarios para los más jóvenes

– Según el portal ‘ProEmpleoIngenieros’

MADRID, 29 (SERVIMEDIA)

Las ofertas de trabajo vinculadas a la Ingeniería de la rama industrial han aumentado un 60% en los dos últimos años, con casi 19.000 vacantes publicadas desde enero de 2022 hasta mayo de 2023, mientras que los salarios también han crecido, especialmente para los ingenieros que están al inicio de su carrera profesional.

Así lo ponen de relieve los datos publicados este lunes por el portal ‘ProEmpleoIngenieros’, puesto en marcha por el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (Cogiti).

Las cifras de esta plataforma ponen de manifiesto un aumento de los salarios que se ha experimentado en el ámbito de la ingeniería, especialmente para los ingenieros que comienzan a desarrollar su carrera profesional (ingenieros junior).

En los últimos años, la franja más habitual para este perfil era la comprendida entre los 18.000 y los 24.000 euros brutos al año, pero ya en 2022 se ha observado un incremento salarial, hasta llegar al rango de 24.000-30.000 euros, lo que significa que los jóvenes ingenieros que acceden al mercado laboral lo hacen con unos sueldos superiores a la media nacional (estimada en 25.200 euros brutos/año, según datos del INE).

En este sentido, del total de las ofertas recibidas en 2022 en el portal ‘ProEmpleoIngenieros’, en las que se especifica el salario, el 37,44% se sitúa en la franja de 24.000 a 30.000 euros, siendo la predominante. En segundo lugar, se encuentran las ofertas con un rango salarial de entre 30.000 y 38.000 euros, que suponen el 24,63%; y la tercera banda salarial más habitual es la correspondiente a la de menor rango, entre 18.000 y 24.000 euros, que supone un 18,23% de las ofertas.

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En cuanto al resto de franjas salariales, el rango de 38.000-48.000 euros representa el 13,79% de las ofertas laborales; el de 48.000-60.000 euros supone el 5,42%, y el de 60.000-76.000 euros, el 0,49%.

En términos porcentuales, en el periodo 2019-2022 el número de ofertas que ofrecían las franjas salariales más altas experimentó una subida superior al 60% (62% para el rango 38.000-48.000 euros, y casi del 70% para el rango 48.000-60.000 euros). Por su parte, las ofertas que ofrecían la banda salarial 30.000-38.000 euros subieron un 59,62%, y un 25,68% las comprendidas entre 24.000-30.000 euros. Por el contrario, las ofertas referidas a la banda salarial más baja, 10.000-24.000 euros, descendieron un 52,40%.

En la comparación de estos datos con respecto al año 2021, y en lo que concierne a los salarios ofrecidos por las empresas, en 2022 se observa un descenso de más de 6 puntos porcentuales en la franja salarial más baja, de 18.000 a 24.000 euros, a favor del incremento de puntos en el resto de franjas más altas.

En relación al contrato de trabajo, el más habitual en 2022 es el contrato indefinido, ya que supone el 80,29% de los contratos ofrecidos por las empresas,siempre atendiendo a las vacantes de ‘ProEmpleoIngenieros’. Este porcentaje refleja un incremento del 16,89% con respecto a los datos de 2021.

SUBSECTORES

La mayor parte de empresas que han publicado ofertas a través del portal ProEmpleIngenieros en 2022 corresponden al sector Servicios de Ingeniería (68,56%). En segundo lugar, empresas del sector de la Energía (10,18%), seguido del sector Industrial (7,19%), y a continuación el sector de la Construcción (5,69%).

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Otros sectores más específicos, aunque en un porcentaje considerablemente inferior, son el de la Automoción (1,80%), Agroalimentario (1,50%), Sanitario (1,20%), Hídrico (1,20%), Transporte (1,80%) y Público (0,90%).

Por otra parte, entre los perfiles más demandados por las empresas en el ámbito de la Ingeniería se encuentra, en primer lugar, el de ingeniero de proyectos (principalmente proyectos de instalaciones). En segundo puesto, se encuentra el perfil de ingeniero de supervisión y de Control de Ejecución, seguido del jefe de obra.

En cuanto a la localización del trabajo, en el conjunto de las comunidades autónomas la mayor parte de las ofertas de empleo proceden de Madrid (36,22%); seguida de lejos por Cataluña, sobre todo del área de Barcelona, (13,52%); y a continuación la Comunidad Valenciana (9,44%), en especial las provincias de Valencia y Alicante; y Andalucía (7,65%), destacando Málaga y Sevilla.

Aunque la mayor parte de ofertas que se publican en ‘ProEmpleoIngenieros’ son para posiciones en España (95,98%), cabe destacar el 4% de las ofertas procedentes de otros países, principalmente europeos, entre los que resaltan Países Bajos y Alemania (con un ligero incremento con respecto a los datos de 2021).